我们公司上半年招聘了10名大学毕业生，这不，一年不到，走了8名，最后只有2名选择了留下。”6月6日，西宁市某电子公司傅先生这样告诉记者。经记者采访发现，目前大学毕业生毁约现象较多，一些用人单位为此叫苦不迭。
　　在近日举行的一个招聘会上，记者看到很多大学生并不仔细看用人单位的岗位要求，只管拿自己的简历向不同的用人单位投递。“现在找工作很难，先找个单位再说，多投几份简历，被录用的可能性总要大一些。”一名毕业生如是说。据了解，很多毕业生求职者都是这样漫天撒网。然而，这种缺少针对性的求职方式，也造成了很多毕业生就业后频繁毁约。黄先生两年前大学毕业后在某企业工作了一年，然后又辞职到了另一家公司上班，不到一年的时间他再次选择了跳槽。黄先生对此认为，频繁跳槽会使自己的能力有所提高，并且在收入上也有可比性。大学毕业生时常毁约让不少企业叫苦不迭，“如今大学生漫天撒网式地找工作，当有更好的工作时，就会毫不犹豫地选择毁约另谋高就。我们企业招聘的新员工通过培训安排在各个岗位上，他们毁约就会造成岗位的空缺，严重影响企业的正常生产。”我市某公司的一位负责人说