“关爱外来女工 ，建立和谐劳务关系，是构建和谐社会的重要保证，也是我们每一位女企业家的责任。”近日，广东省女企业家构建和谐企业研讨交流会在深圳举行。会议间隙，记者采访了到会的深圳市副市长闫小培。
　　深圳作为改革开放的前沿阵地，一直是全国经济发展的活跃区，自然也是吸纳外来女工最多的城市。据资料表明，到2006年底，深圳有500多万非户籍常住人口，其中有近半是女性。
　　显然，面对如此庞大的外来妹群体，如何保护其合法权益，使之走进来、能安心、住得下、过得好，不但考量着城市管理者的智慧和执政能力，也是衡量城市文明与和谐的重要标识。
　　譬如，对外来妹劳资权益、生存权的保障是否落到了实处，子女教育、医疗保险是否与原住市民一样公平对待，在户藉管理上是否存在有歧视观念等等。而且，外来妹由于自身的特点，她们往往是最容易受到人身侵害的群体。因而，关心外来妹，构建城市和谐，就必须解决这些事关其切身利益的问题。
　　事实上，以人为本，对一座现代文明的城市来说，只有用博大的胸怀包容这些为生计而奔波的外来人员，切实保障她们有尊严地生活着，她们才会对城市有强烈的归属感，从而为城市的文明发展添砖加瓦、贡献智慧和才华，也才能真正地体现城市的文明与和谐，这是相辅相成的辩证关系。
　　可喜的是，近年来深圳在关心外来妹问题上做了大量富有成效的工作，出台了《外来劳务工合作医疗保险条例》、建立了外来女工组织、放宽外来人员子女就学条件等，这对维护外来女工的合法权益起到了重要的保障作用，也展现了其的包容心和开放度。
　　有哲人曾经这样说过，社会进步可以用女性的社会地位来精确衡量。那么，我们审视一座城市的文明与和谐，不妨看看城市对外来女工的关爱程度。