2005年以来，哈密市每年劳务输出人数都在1．5万人左右，可是相关劳务收入却从2005年的2560万元增加到去年的5990万元。这中间有何奥妙？
哈密市劳动部门负责人介绍，为了提高外输劳务工综合素质，这几年哈密市十分注重城乡富余劳动力的技能培训，仅去年冬天就培训了5．5万人次，涉及专业包括汽车驾驶、电焊、建筑、家政、餐饮、缝纫等。
此外，哈密市劳动部门这两年未雨绸缪，每年通过对周边在建工业项目进行调查摸底，提前了解各家企业的用工需求，然后开展“储备式培训”——一旦企业建成投产，马上就能获得足够的人力资源。
“国投罗钾公司项目还在立项阶段，我们就开始有针对性的组织培训了。”哈密市职业技能培训部门负责人介绍。
为了开辟更多的就业渠道，2007年，哈密市还出台政策，要求本市所有建筑工地，本地劳力所占比例必须占50％以上，并且经当地劳务输出部门出具证明，然后才有资格办理开工手续。
此外，2007年，哈密市还对全市当年组织劳务输出规模在20人以上、输出劳务工连续务工时间超过6个月的劳务经纪人，按照每输出一人奖励100元的额度进行奖励。对接收当地劳务工的企业，人数在20人以上的也以每人50元的额度进行奖励。
据了解，目前哈密市城乡富余劳动力主要就业方向一是在当地工业园区以及罗布泊钾盐基地，二是在广东、浙江的电子企业和制鞋企业。去年还有30多人在哈萨克斯坦打“洋工”。