“我能把当奥运火炬手写进求职简历中吗？用人单位会看重吗？”最近，一名学生“奥运火炬手”这样问我。
这名同学是自己报名，最终经过多轮选拔当选奥运火炬手的。虽然奥运火炬手的选拔标准，与优秀毕业生评比、大学生科技作品竞赛评奖、奖学金评定等不同，但是，能通过层层选拔当选火炬手，反映出这名同学的某方面素质比较优秀。从这个角度说，把当奥运火炬手写进简历，可能引起用人单位的关注，甚至可能为简历增添一分色彩。
但是，太看重“奥运火炬手”经历对求职的“加分”，却可能适得其反。据我了解，在一些用人单位人力资源负责人看来，“奥运火炬手”不过是一个线索，可能让用人单位对你发生兴趣，并进而根据这条线索，考察你是否具有他们所需要的能力与素质，必须注意的是，用人单位选拔人才，其标准，定然不同于选拔火炬手。
我完全理解学生在求职中把奥运火炬手的经历写进简历，我所担忧的是，一些同学正以功利化的思路，来看待参与一些社会活动，包括社会实习、社会实践、志愿者服务、选秀活动等等。在我接触的部分学生中，有不少是投用人单位“之所好”，为求职“贴金”，才去做社会实习、社会实践的，他们关心的是自己拿到一纸社会实习证明，而并不关注这种实习活动，是否增添了自己的能力与经验。有人甚至动用父母亲的一些社会关系，为自己增添这些经历。制造假经历者也不鲜见，最近有消息传出，某高校校园BBS上，有人居然卖起了“实习章”，盖一次30元。
功利化思路的结果，往往与本人的意愿相左——虽然有各种“光鲜”的经历，但是，在用人单位的考察中，却难以发现与某些经历所对应的能力与素质，这些经历也就失去了作用。其实，不去过多考虑某些行为的功利结果，更关注自己的参与过程以及这一过程中自己的感悟，反过来会起到更好的效果。只在乎外在的证书、经历证明，而不关注内在的发展，可以满足短时的功利目的，却有损长远的理想实现。
因此，那些拥有奥运火炬手经历的学生，要清楚地知道，当火炬手更大的意义在于对奥运会的一种参与，以及给本人增添一份难忘的经历，这已经足够。大学生在参与社会事务时，应该淡化其功利目标，比如对升学有怎样的影响、对求职有怎样的益处，而应关注本人兴趣的发展、人格的完善。